El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades ha concedido a Prosur una subvención para la implantación de un Plan de Igualdad. Con la implantación de este plan, Prosur pretende involucrarse de forma activa en favorecer la igualdad empresarial y corregir el desequilibrio en cuanto a la composición de hombres y mujeres en las empresas, intentando aumentar la tasa de contratación femenina en el sector en pro de la igualdad de oportunidades y un mayor aprovechamiento del talento. El desarrollo del plan de igualdad implica: 1) La formación de un comité de igualdad, conformado por personal de Dirección y/o mandos intermedios, por parte de la empresa y personal técnico de plantilla. 2) Recopilación y análisis de datos cualitativos y cuantitativos para la redacción de un diagnóstico de situación. 3) Desarrollo e implantación de medidas. 4) Seguimiento y evaluación.